επιφέρει το Προεδρικό Διάταγμα που δημοσιοποίησε η κυβέρνηση. Με το Π.Δ. αυξάνονται τα όρια των απολύσεων μειώνονται στο μισό οι αποζημιώσεις, μειώνεται ο πρώτος μισθός για ηλικίες έως 25 και καταργείται η διαιτησία αφού ορίζεται ότι το ένα μέρος μπορεί να προσφύγει μονομερώς μόνο εφόσον το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση.Αναλυτικότερα, το Προεδρικό Διάταγμα προβλέπει:
Απολύσεις:
Για επιχειρήσεις που απασχολούν έως 20 άτομα είναι ελεύθερες.
Για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 150 άτομα προβλέπεται η δυνατότητα απόλυσης έως έξι εργαζομένων και όχι τεσσάρων, όπως ισχύει για έως 200 άτομα.
Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 150 εργαζομένους και πάνω το όριο των ομαδικών απολύσεων αυξάνεται στο 5% και μέχρι 30 άτομα από 2% που είναι σήμερα.
Αποζημιώσεις:
Οι αποζημιώσεις μειώνονται κατά 50% έμμεσα, καθώς ελαχιστοποιείται το χρονικό διάστημα έγκαιρης προειδοποίησης του εργαζομένου που αποτελεί και την προϋπόθεση περιορισμού της αποζημίωσης. Με το νέο καθεστώς θα κυμαίνεται από έναν έως και τέσσερις μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία του υπό απόλυση, όταν σήμερα κυμαίνεται από έναν έως και 24 μήνες!
Επίσης, θα καταβάλλονται με… δόσεις. Oταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
Περιορισμένες αποδοχές για νέους εργαζομένους:
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά το κατώτατο ημερομίσθιο και ο κατώτατος μισθός, ποσοστό 80% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια, της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (δηλαδή 592 ευρώ).
Για τους νέους ηλικίας από 21 έως 25 ετών διαμορφώνεται στο 85% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου.
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας:
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση –ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις– εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με:
Το 50% του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών.
Το 80% του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.
Ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει το δέκα (10) τοις εκατό του συνολικού αριθμού των απολυομένων.
Διαιτησία: Στην ουσιαστική αποδυνάμωση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας οδηγεί το Π.Δ., καθώς η προσφυγή στη διαιτησία θα γίνεται είτε με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων, είτε μονομερώς, υπό την προϋπόθεση ότι ένα από τα δύο εμπλεκόμενα μέρη αρνήθηκε το προηγούμενο στάδιο, που είναι η μεσολάβηση. Ως εκ τούτου, αν η εργοδοτική πλευρά δεν αρνηθεί τη μεσολάβηση, τότε το συνδικάτο δεν θα έχει τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία.
